职场中，“胳臂”多是指员工，“大腿”自然是上级或者老板。员工与上级对抗，称呼为扭“大腿”；员工投靠上级，叫做抱“大腿”。
在职场上，“胳臂”抱“大腿”的现象确实很常见，但是“胳臂”扭“大腿”的情形也并不少见，只不过俗话说“胳臂扭不过大腿”，有时候，“胳臂”扭“大腿”的结果总是并不让人很期望，因此除非是逼不得已，否则“胳臂”也就自然不愿意扭“大腿”。但是，“胳臂扭不过大腿”这条老理儿，在职场上就未必是绝对定律。无论是扭成还是没扭成的“胳臂们”，今天在这里，就讲讲几个经历，也许这对于职场上人也能够获得一些启发和思维，学习一些职场上的处事之道。
（一）有一个客户的市场部，据说市场部的主管跟大老板有些亲戚关系，所以她仗着这层关系，习惯在公司里大着嗓门随便使唤人。别人知道她不好得罪，都忍下来了。说实话，平时她把能得罪的都得罪光了，底下人对她都是面和心不和，没人愿意对她推心置腹。
去年新招了一批人，里面有个新人被分配到这个部门。她仿佛想把这个新人往心腹方向重点培养似的，每天进进出出亲自带教。但是，性格脾气是定死的，一有个看不惯，她就依然如故地对人家大呼小叫。不料这个新人也不是省油的灯，不久就发现了这位带教老师原来很“没品”。例会上，新人当场推翻她的企划方案，还列数出哪几条毫无可执行性。真是初生牛犊不怕虎，当然也不排除新人想表现给老板看的可能。这下可惹火了这位市场部主管，平时说话没人敢顶撞她，这小人物竟敢当众跟自己较劲！她会上一时愣住，没找到反驳的说辞；会后可就开始变着戏法给那新人小鞋穿了。
新人受气已经很久，再被她这么一折腾，索性一拍桌子找大老板越级谈话去。那新人真的了得，做好了被炒鱿鱼的准备在老板办公室里摆事实讲道理，一副大义凛然的样子。虽然最终结果跟大家预料的一样，“胳臂”终究是扭不过“大腿”，但这桩“新人造反事件”却是帮那些平时也受气的前辈们都大大出了口恶气。直到现在，据说现在的市场部同事依然和当初那个辞职离开的新人保持着朋友般的联系。
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